大连海事法院廉政谈话制度
根据十八届中央纪委三次、四次全会精神及“抓早抓小、防微杜渐”的要求，及《法官法》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、党风廉政建设主体责任制等有关规定，参照省法院廉政谈话制度，结合我院实际，制定本制度。
一、目的意义
建立廉政谈话制度，是贯彻党要管党、从严治党、惩防并举、注重预防的方针，是全面了解干警的思想动态，切实解决在“四风” 、“六难三案”等方面存在的突出问题，不断增强干警的理想信念和廉洁执法意识，严格落实党风廉政建设主体责任制，进一步规范司法行为，更加有效地预防司法腐败的产生，从而确保干警不出问题或少出问题，做到关口前移。
二、廉政谈话内容
1、执行党的路线方针政策情况，特别是党的政治纪律情况；
2、贯彻落实党风廉政建设主体责任及履行“一岗双责制”情况；
3、贯彻执行中央八项规定、最高院《五个严禁》及遵守审判、执行、财经、干部人事纪律情况；
4、遵守司法行为规范及社会道德情况；
5、群众反映比较强烈和有关部门受理的举报问题情况；
6、主要领导指定要谈的情况；
7、其他需要教育、提醒和告诫的问题。
三、廉政谈话几种形式
1、廉政教育谈话：是一种常态化的教育形式，重点是加强对干警在执行上级决策及院党组决定的执行力；履行职责情况;廉洁从政、司法为民;纪律作风建设的日常教育。
2、廉政警示谈话：转达群众反映，提醒应当注意的问题，针对慵懒散奢、“六难三案”等作风问题，及时地予以警示、提醒。重点岗位易滋生的腐败隐患提示。对问题比较严重的，可要求谈话对象对问题作出书面情况说明。
3、廉政诫勉谈话：对有信访举报，经调查核实属轻微问题，尚未构成党纪政纪处分的党员干部，进行严肃批评教育，提出整改要求，并责成本人就有关问题写出检查。谈话以后，还要进行跟踪督查，促其整改。
四、廉政谈话范畴
有下列几种情况必须进行廉政谈话：
1、法官干警 “违反中央八项规定”、“五个严禁”规定的；
2、法官干警被提拔重用、法官等级晋升或岗位发生变化的；
3、被举报，有司法不廉、司法腐败倾向的；
4、法官干警办理的案件存在错案、严重瑕疵案件的；
5、法官干警家庭有重大事项或发生重大变动的，如婚姻变故、子女升学、婚丧嫁娶、新房入住等；
6、法官干警思想、行为有异常的；
7、由于失职渎职被追究责任的；
五、廉政谈话组织分工
按照干部管理权限及党风廉政建设主体责任分工，分层组织实施，逐级落实。
1、党组书记、院长，负责对党组成员开展党风廉政建设的谈话。
2、党组成员，负责对分管部门主要负责人开展党风廉政建设谈话，对分管部门发生的重要问题，也可对分管部门其他工作人员进行廉政谈话。
3、部门主要负责人，负责对分管部门工作人员开展党风廉政建设谈话。对重点人员及出现的重点问题，必要时纪检监察部门可派员参加。
4、廉政监督员，协助纪检监察部门及所在部门负责人开展党风廉政建设谈话。
5、审判长对本合议庭成员开展党风廉政建设谈话。
6、机关党委从加强党的建设角度，开展思想政治教育廉政谈话。
7、政治部负责晋升职务及工作调动的廉政谈话
8、纪检监察部门重点负责廉政诫勉谈话。
六、廉政谈话的形式及规定
1、教育谈话、警示谈话，由各层级负责人根据已掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，可采取一对一的形式，也可采取集体谈话的形式。要因人而异、因事而异、因地制宜、针对不同对象、不同内容、采取不同的方式进行谈话。每年对所管理范围内的人员至少要开展2次以上的谈话。对重点岗位、重点人员谈话，每季不少于一次。谈话要有完整记录，谈话结束后，谈话记录要交监察室备案，并收入个人廉政档案。
2、诫勉谈话，需请示院党组主要负责人，经同意后，由纪检监察部门根据信访举报情况与核实掌握的有关违纪线索情况，可单独也可与所在部门负责人共同组织谈话。谈话不得少于2人。谈话要有完整记录，谈话结束后，谈话记录收入个人廉政档案。
3、廉政谈话期间，需要谈话人对问题作出书面答复或说明的，可以提供书面材料进行说明，说明材料一并存入廉政档案。
4、受领导委托谈话的，谈话后及时将谈话情况向领导如实汇报。
七、对谈话人的要求
1、要将谈话的动议、内容、要求明确地告知被谈话人。
2、要重事实、重证据、重调查研究，实事求是。
3、要耐心地倾听被谈话人的申辩，不施于人。
4、不准挟嫌报复，不准假公济私。
5、不准向被谈话人泄露举报人的单位和姓名，不准将举报信件或有被谈话人不宜知道的其他材料给被谈话人看。
6、保护被谈话人的声誉，不得向外泄露谈话内容。
7、对经过谈话已经澄清的问题，谈话人要明确告知被谈话人，使其放下包袱，消除顾虑，大胆工作。
八、责任追究
廉政谈话制度作为落实党风廉政建设主体责任重要措施，纳入全年各部门目标考核工作中，对不认真履行谈话工作职责或拒绝接受谈话的人员予以追责。
1、谈话人不认真履行《廉政谈话制度》相关要求，采取不谈话、拖延谈话、弄虚作假等行为方式，致使所分管的人员出现违法违纪问题的，对谈话人要实施问责。
2、被谈话人无正当理由拒绝廉政谈话的，应给予必要的批评教育，情节严重的，要给予组织处理。对两次以上谈话仍没有明显改进的被谈话人，要及时采取组织处理措施。
责任编辑：高明