大连海事法院工作人员请（休）假规定

	 为进一步加强院机关作风建设，规范机关工作人员因公、因私外出和请（休）假制度，保持良好的工作秩序，根据《公务员法》、《关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）、《关于职工探亲待遇规定的实施细则》（辽政发〔1981〕232号）、《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》（辽人发〔2008〕7号）、《辽宁人大关于修改〈辽宁省人口与计划生育条例〉的决定》、《辽宁省高级人民法院机关工作人员请（休）假规定》进行修改完善，制定本规定。 

    第一章  总  则 
    第一条  本规定所称“工作人员”是指我院政法专项编和工勤编的工作人员（以下简称工作人员）。  
    第二条  工作人员按规定享受以下请（休）假种类：年休假、探亲假、婚假、产假、病假、事假、丧假和公休假等假期（公休假是指国家规定的双休天和法定休假天，包括：周六、周天、新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）。 
    第三条  工作人员因私请（休）假的，须履行相关审批手续。 


    第二章  请（休）假种类和期限 
    第四条  工作人员因私离开工作岗位必须请假。 
    1.工作人员因病治疗和休养可请病假。须持医疗单位病情证明或病假证明等相关凭证，履行请病假手续。 
病假超过6个月的，从第7个月起执行病假工资。连续病假在6个月以上的，恢复工作时，应出示医院病愈证明。恢复工作后在2个月内又全休的，仍按病假工资待遇执行。 
    2.工作人员享受婚假（晚婚假）。依法办理婚姻登记的夫妻，享受婚假10天。 
    3.工作人员的近亲属（包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世时，给予3个工作天丧假。对于需要到外地办理丧事的，可酌情给予路程假。 
    4.工作人员享受产假（计划生育假）。 
    (1)女方产假为158天，难产的增加15天，多胞胎的每多生育1胎产假增加15天。男方享有护理假15天； 
    (2)女方怀孕4个月以下流产的，根据医务部门的意见，给予15天产假，怀孕4月以上流产的给予42天产假； 
    (3)女方在哺乳期内，每天享受1小时哺乳时间，多胞胎的每多生育1胎增加1小时哺乳时间； 
    (4)女方进行产前检查等其他特殊情况按照计划生育手术假、产假等国家规定执行。 
    5.工作人员享受工伤假。因公负伤必须治疗和休养的，可请工伤假，凭医疗机构证明，并按程序核定。 
    6.工作人员享受探亲假。 
    (1)工作满1年的、与配偶异地、不能在公休天团聚的，未婚的与父母异地、不能在公休天团聚的享受探亲假； 
    (2)已婚的每年享受探望配偶1次，假期30天，与父母在异地的每4年享受探望父母1次，假期20天。配偶和父母同居一地的，探望配偶后，不另享受探望父母的待遇。父母和配偶分居两地分别享受探亲假，其假期可合并计算； 
    (3)未婚的每年享受探望父母1次，假期20天。因工作需要当年不能休假的，或本人自愿2年探望父母1次的，可享受2年假期1次，假期为45天。 
    第五条  各部门应严格遵守国家职工带薪年休假的有关规定，每年根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证本部门人员享受年休假。确定休假的工作年限按现行计算连续工龄的有关规定执行，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 
    1.工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的带薪年休假天数。 
    (1)参加工作满1年不满10年的，每年可休假5天； 
    (2)参加工作满10年不满20年的，每年可休假10天； 
    (3)参加工作满20年以上的，每年可休假15天。 
    2.工作人员原则上先休假再请事假，未休假而请事假10天以上的折抵年休假天数。工作人员请事假累计已超过本人应休年休假天数，不享受当年的年休假。 
    3.工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以下情形之一的，不享受下一年的年休假。 
    (1)请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的； 
    (2)累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； 
    (3)累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的； 
    (4)累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。 
    4.工作人员享受带薪休假的其他要求。 
    (1)年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，因工作需要或特殊情况，经部门负责人审核，报组织人事处批准的，可分开使用，最多不超过三次； 
    (2)年休假可按规定与探亲假、婚丧假、生育假等假期合并使用； 
    (3)参加单位组织的各种形式休假活动的时间，计算为本人当年的年休假时间； 
    (4)外派挂职人员，原部门应主动和本人联系，与现驻单位共同协商确定本人的年休假计划。 
    第六条  工作人员休假原则上不跨年度累计休假。如因特殊事由确需跨年度休假的，由本人申请，经部门负责人审核，报组织人事处批准的，可以跨一个年度休假。 
    第三章  请（休）假审批权限和程序 
    第七条  工作人员因事、因病或按规定享受年休假、探亲假、婚假、产假等各类假期及需要离开工作岗位的，均应严格遵守请（休）假制度，按审批规定填写与工作人员相应的请（休）假审批表，报经批准后，方可休假。 
    第八条  机关工作人员请（休）假的，在按照审批权限履行批准手续后，必须报政治部备案。 
    第九条  班子成员请（休）假，报院长审批。 
    第十条  部门负责人请（休）假，经分管院领导同意后，报院长审批。 
部门副职请（休）假，经所在部门负责人同意后，报分管院领导审批。 
其他工作人员请（休）假，由所在部门负责人审批。 
    第十一条  因急病、重病住院治疗，事先来不及办理请假手续，可由其亲属或所在部门人员按照规定及时补办请假手续。 
    第十二条  工作人员参加省有关部门或全国法院系统等组织的短期培训，由相关部门按照组织程序和规定，提出建议，报分管院领导或院长审批。 
    第十三条  报考攻读法律专业或法学硕士学位的人员，由本人提出书面申请，所在部门提出意见，政治部审批。中层干部报考上述学位的，须经分管院领导审批。参加报考法学博士学位的人员，离职学习按省政府文件执行，在职攻读博士学位的干警，由本人提出书面申请，部门领导提出意见，经政治部审核，报分管院领导审批。中层干部报院长审批。 
    第十四条  公派出国留学。按照最高人民法院、省委组织部、省教育厅、省高院公派留学计划内安排的招生，符合条件的人员均可报考。由本人提出书面申请，所在部门提出意见，政治部审核并组织外语测试，合格的方可参加省、最高人民法院、国家组织的出国留学考试。中层干部报考报院长审批。 
    第十五条  公派出国短期培训。参加省有关部门和最高人民法院组织的出国短期培训，由政治部按照资格条件提出人选，经主管院领导同意后，报院长审批。 
    第十六条  请假人员到假后，如遇特殊情况需要延长假期的，应及时按相应程序申请续假，经同意后方可续假。 

    第四章  销假 
    第十七条  工作人员假期届满后，应按时返回工作岗位，并及时进行销假。销假手续按审批权限执行，即向批假人销假，并报政治部备案。 

    第五章  其他规定 
    第十八条  无故不履行请假手续或请假未获批准擅离岗位的，以及续假未经同意无故超假的，均按旷工处理。 
    第十九条  工作人员在年度中的病、事假累计超过30天不到60天的不得评定为优秀，超过60天不到180天的不得评定为称职，超过180天，不进行考核。政治部在年终评定考核等级时，应将工作人员的病、事假情况通报被考核人所在部门和本人。 
    第二十条  对正式办理借调手续人员，按照此规定履行请（休）假审批手续。 
    第二十一条  对在请（休）假中弄虚作假的人员，将依据有关规定给予严肃处理，情节严重的给予党政纪处分。 
    第二十二条  工作人员请（休）假情况由政治部每半年进行统计并在全院公示。 
    第二十三条  各部门负责人应当履行其管理职责，对失职、渎职的按有关规定处理。 
    第二十四条  本规定施行后，其他请（休）假规定同时废止。本规定未尽事宜依照法律、法规和有关政策规定办理。 
    第二十五条  本规定由政治部负责解释，自发布之天起施行。我院《关于考勤及休假管理工作暂行规定》同时废止。
 

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